与妳同心！PUMA 2019 情人节限定系列全新亮相~

　　我发个言，市政协委员丁西健笑着说，我今年关注的是适度调整中小学教师编制问题。

针对这些问题，九三学社日照市委建议：尽快组织编制日照市乡村河道整治具体规划，全面建立农村河道轮浚机制。张锋、武玉杰、王诺等10名委员分别代表特邀、工商联以及无党派等界别作大会发言。

同时，进一步完善农村集体经济合作组织建设、运转和资产改制流程，推进农村产业发展步伐，增强社区的自我造血功能，增加村民收入和集体经济收入，确保农村社区健康运转。九三学社日照市委认为，目前我市乡村河道普遍存在岸坡坍塌和冲刷较为严重，河道生态与环境恶化，河道水体污染严重，河道管护缺失、机制尚未健全，专项资金投入不足等突出问题。城市基础设施不配套，功能不完善。规划实施跨国经营公司培育工程。企业要强化风险意识、融入意识、创新意识、共赢意识，走出去之前，必须解决好发展战略、经营理念、人才储备、市场调研、本土化对接等问题，然后按照选择合适的项目、打造合适的团队、在合适的时机三个合适的要求，采用适合自己的方式走出去，实现互利共赢、长期合作。

规划实施农业走出去促进工程。市民整体素质及城市意识亟待提高等。省首席技师名单纳入省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。

选拔范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师、高级技师职业资格，并在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。山东省每年选拔100名首席技师，《山东省首席技师选拔管理办法》中指出，山东省首席技师管理期限为4年，享受每月省政府津贴1000元，每年带薪休假20天，在4年管理期内可暂不退休，符合条件的自由职业者也可参评。据了解，技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、突出行业贡献，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是高技能人才队伍中最优秀的人才。日照讯（记者 王帅） 1月11日，记者从市人社局获悉，根据省政府办公厅发文公布的2015年山东省首席技师评选结果，我市经层层选拔推举的7名高技能人才候选人中，有6人榜上有名，荣获2015年省首席技师称号。

至此，我市已有48人获此殊荣。一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的技师、高级技师中选拔。

日照市首席技师增至109人1月11日，记者从市人社局获悉，丁兆存等10名优秀高技能人才代表获得了市政府表彰，并被授予日照市首席技师称号。这是我市实施人才强市战略，不断加强技能人才队伍建设，提升核心竞争力取得的显著成绩。所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人。我市从2005年起开展首席技师评选表彰活动，每年选拔一次，每届10名，管理期限为4年。

山东省首席技师选拔充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。据了解，山东省首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。开展争创首席技师活动和表彰首席技师，目的是在全社会营造技能人才成长的良好社会环境，充分调动广大技能劳动者学技术的积极性，更好地为我市经济发展服务。在管理期内，每人每月可获得市政府津贴800元

选拔范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师、高级技师职业资格，并在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。日照讯（记者 王帅） 1月11日，记者从市人社局获悉，根据省政府办公厅发文公布的2015年山东省首席技师评选结果，我市经层层选拔推举的7名高技能人才候选人中，有6人榜上有名，荣获2015年省首席技师称号。

山东省首席技师选拔充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。这是我市实施人才强市战略，不断加强技能人才队伍建设，提升核心竞争力取得的显著成绩。

我市从2005年起开展首席技师评选表彰活动，每年选拔一次，每届10名，管理期限为4年。一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的技师、高级技师中选拔。迄今为止，全市共109人被市政府授予日照市首席技师称号。据了解，山东省首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。至此，我市已有48人获此殊荣。开展争创首席技师活动和表彰首席技师，目的是在全社会营造技能人才成长的良好社会环境，充分调动广大技能劳动者学技术的积极性，更好地为我市经济发展服务。

山东省每年选拔100名首席技师，《山东省首席技师选拔管理办法》中指出，山东省首席技师管理期限为4年，享受每月省政府津贴1000元，每年带薪休假20天，在4年管理期内可暂不退休，符合条件的自由职业者也可参评。在管理期内，每人每月可获得市政府津贴800元。

日照市首席技师增至109人1月11日，记者从市人社局获悉，丁兆存等10名优秀高技能人才代表获得了市政府表彰，并被授予日照市首席技师称号。省首席技师名单纳入省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。

据了解，技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、突出行业贡献，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是高技能人才队伍中最优秀的人才。所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人

建筑业增加值从2011年的45.2亿元增至2015年年底的76.5亿元，平均增幅达到13.8%。坚持以亮点带动重点，以重点推动全局的理念，积极引导企业强化精品意识，努力打造精品示范工程，建筑业工程品质不断提升。外出施工实现新跨越，十二五期间，全市实现外出施工产值376亿元，平均增幅15%以上，外出施工企业达60多家，人数2万多人，外出施工涉及港口、道桥、石化、电力等多个领域，施工足迹遍布北京、上海、陕西、海南等国内23个省市和地区，多家企业走出国门，成功开拓了沙特阿拉伯、加蓬、智利等14处国外市场。全市900多家建筑企业共计完成建筑业总产值1400多亿元。

此外，五年来共争创国家级QC成果10项、省级工法80多项、建筑业新技术应用示范工程49项。建筑业总产值从2011年的216.6亿元增至2015年年底的317.9亿元，平均增幅达到9.4%。

建筑业的快速发展，为转移农村富余劳动力、推进新型城镇化作出了积极贡献，带动了建材、钢铁、机械制造、电子、木材加工、物流运输等50多个相关产业的发展。其中，2015年完成建筑业总产值318亿元，实现利润21亿元，实现税收13.7亿元，占全市地税收入的16.6%，同比增长28.8%，建筑业经济运行及发展态势良好。

全市建筑业从业人员达到13万多人，高峰期达到20余万人，绝大部分为农民工，从业人员人均年收入6万多元。日照讯（记者 秦钊 通讯员 宋阳光 林德强） 1月11日，记者从市住建局获悉：十二五期间，全市建筑业健康快速发展，整体实力不断提升，对经济社会发展的贡献率逐年提高。

十二五期间，全市共争创国优工程4项、全国建筑工程装饰奖26项、泰山杯奖54项，1项装饰工程被命名为2013年全国五项特别值得观摩学习的精品工程日照市图书馆党支部书记刘峰说，新图书馆开馆初期，借阅图书以及办理借阅证的市民特别多，馆内人手紧张，60多名工作人员基本都在一线给读者服务。刘峰说，为了更好地满足儿童的借阅需求，当前，图书馆正在调整场馆，将原来的少儿借阅区扩建为低幼和少儿两个借阅区域，还规定一名孩子只能有一名家长陪同进入，同时，会尽最大努力，增加工作人员数量。目前，从人流量和图书借阅情况来看，文史类图书最受市民欢迎，借阅的最多，自然科学类图书借阅的市民相对要少，少儿借阅区的人流量也很大，还出现了排队等待的现象。

少儿借阅区场地相对小，大部分孩子又都是在家长陪同下进入，有的一名孩子就有四名家长陪同，少儿借阅区出现了‘爆满的现象，上周六，我们实行了限流，一部分孩子出来，再安排另一部分孩子进入。开馆以来，图书馆全体工作人员几乎每一天都要加班加点整理图书，以满足市民的借阅需求。

日照讯（记者 裴颖） 2015年12月26日至2016年1月10日，开馆14个工作日（每周一闭馆，节假日不休息）以来，日照市图书馆新馆已接待读者10万余人，办理借阅证15000余张，日常运行平稳有序。1月11日，记者从日照市图书馆获悉，开馆以来，新图书馆入馆人数以周末和节假日居多，其中，26、27日，开馆前两天，共接待26000余人，元旦假期，3天接待3万余人。

图书馆现有工作人员60多名，馆内设置了数字资源体验区、少儿借阅区、老年借阅区、视障阅览区、学术报告厅、报纸阅览区、图书借阅区、特藏文献阅览区、尼山书院、王献唐纪念馆等20多个功能区域，受人手不足等因素影响，部分功能区域尚未投入使用，图书馆数字资源部、业务辅导部、采编等部门的工作还没有完全展开。三楼图书借阅区的人流量最大，每天都有很多市民借阅或是归还图书，工作人员的工作量特别大，为了保障市民第二天正常借阅，工作人员都是整理完图书才下班。